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LA FONDATRICE 

Disposant de près de 15 ans d’expérience professionnelle en Europe, en Afrique et en Asie, Mégane Ghorbani est experte genre, communication et QVCT. 

Elle est diplômée d’un Master de Science politique de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et a dédié son mémoire de fin d’études aux mobilisations pour les droits des femmes et aux capacités d'influence féministe dans la transition politique tunisienne de 2012

Avant de créer Esfand en 2019, elle a exercé des missions sur l’égalité de genre et le plaidoyer en faveur du développement durable et inclusif au sein de différentes ONG.

Mégane Ghorbani est actuellement formatrice agréée et consultante certifiée auprès de diverses structures engagées.

Elle intervient sur des projets d’autonomisation économique, de sensibilisation aux droits humains, de campagnes sur l’écologie/l’égalité et de stratégies internes des organisations.

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UNE EXPERTISE EN 
DÉVELOPPEMENT DURABLE ET INCLUSIF

Pour chaque mission, nous constituons une équipe adaptée, composée de profils divers et complémentaires en spécialités

et par zone géographique (ex. Europe, Amérique latine, Afrique, Asie).

 

Valeur ajoutée 

L’approche genre est intégrée à toutes nos actions.

Nous articulons les aspects sociaux, environnementaux, politiques et économiques. 

Nous nous appuyons sur des contextes, des expériences et des expertises de terrain. 

Nous vulgarisons et suscitons l'engagement collectif en faveur du développement durable et inclusif. 

Nous employons une approche pédagogique ludique, participative et basée sur le co-développement.

Compétences clés 

Sensibilisation | Formation | Co-développement

Diagnostic | Plan d’action | Évaluation

Recherche et étude | Communication | Influence

Thématiques 

Diversité, égalité et inclusion 

Santé et qualité de vie au travail

Ecologie et/ou droits humains

Nuage de mots : genre, intersectionnalité, RSE, migration, violences sexistes et sexuelles, plaidoyer, participation citoeynne, communication responsable, etc.

QUELQUES MEMBRES DE L'EQUIPE ESFAND

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Houleye Kane

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Houleye est journaliste et militante des droits des femmes en Mauritanie, cadre à l’institut national des arts, et membre de plusieurs réseaux et collectifs genre en Mauritanie et à l’international.

À travers ses réalisations audiovisuelles, elle communique beaucoup avec la communauté locale, notamment les femmes et les jeunes filles.

Elle a notamment été  associée terrain pour une étude et un plan d'action d'intégration du genre à un projet de soutien à l'entrepreneuriat des jeunes, financé par l'Agence française de développement (AFD).  

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Coraline Allanic

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Coraline est facilitatrice en intelligence collective et formatrice en team-building, soft skills et gestion des bénévoles dans l'ESS.

Elle a créé la Méthode "POUR'KOA" inspirée du jeu de téléréalité Koh-Lanta.

Elle dispose de plus de

10 ans d'expérience en formation et en accompagnement de communautés.

Elle a par exemple coanimé un atelier de sensibilisation sur le genre et l'intersectionnalité pour Esfand.

Fresqueuse formée, elle anime aussi nos ateliers Fresque du climat
 

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Cynthia Sou

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Cynthia est Présidente de BINA WAY et consultante généraliste, spécialisée dans l’environnement et la solidarité internationale. Son ambition ? Mettre à profit les compétences qu'elle a acquises depuis plus de 17 ans, pour accompagner les structures qui œuvrent en faveur d'une société plus juste, plus soutenable et plus inclusive. 

Elle a notamment codéveloppé la formation Concevoir une stratégie de communication au service du changement, dans le cadre d'un partenariat entre Esfand et Bina Way (certifiée Qualiopi). 

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Sami Asali

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Sami est consultant indépendant en affaires et relations publiques. Il dispose de 12 ans d’expériences dans le domaine, ainsi qu'en communication d’influence et d’engagement.

Il intervient principalement sur des enjeux liés au développement durable, à la RSE, aux transitions sociale et environnementale.

Pour Esfand, il a par exemple appuyé la communication stratégique sur l'impact carbone d'une entreprise engagée. 

AU SERVICE DE STRUCTURES ENGAGÉES

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« Merci encore Mégane pour cette journée de formation, si seulement on pouvait en avoir d'autres comme celle-ci !

J'ai adoré l'approche théorique essentielle permettant de comprendre les liens intrinsèques entre discrimination, stéréotype et inégalités, découvrir tous les outils existant pour mieux comprendre et analyser la question du genre, notamment mieux percevoir la situation internationale actuelle des inégalités femmes hommes.

Et enfin un énorme plus sur le côté pratique complétement adaptée à nos besoin très concrets chez Simplon, merci !» »

Aurélia Perrrot / mars 2024

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