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Formation Diversité, égalité et inclusion sur une journée

La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont devenues des impératifs organisationnels à différents niveaux : ressources humaines, Responsabilité Sociale des Entreprises, communication, gestion d’équipe et/ou de projets, levée de fonds… Pour autant, le personnel des organisations peine encore à opérationnaliser des pratiques de DEI exemplaires et inspirantes. Notre formation Diversité, égalité et inclusion est là pour les outiller. 


Des exigences de Diversité, égalité et inclusion au sein des organisations 


Mouvements de femmes (#metoo) et de lutte pour les droits civiques (#BlackLivesMatter),  mondialisation, crise des réfugié·e·s liées aux conflits et au changement climatique, recrudescence de l’extrême droite et autres ont contribué à attirer l’attention sur l’importance de diversité, égalité et inclusion dans nos sociétés. Ainsi, les organisations répondent désormais aux attentes d’individus qui, en tant qu'employé·e·s et citoyen·ne·s, sont de plus en plus en quête de sens social et de valeurs humaines comme l'égalité et la solidarité. 


Pour autant, de nombreux défis éthiques, juridiques et sociaux persistent pour inclure efficacement certaines personnes, encore marginalisées par leur handicap, leur sexe,  identité de genre ou orientation sexuelle, leur religion, leur origine, leur âge ou encore leur milieu socio-économique. Ainsi et malgré un engagement réel en faveur d'un développement durable et inclusif, certaines structures manquent de connaissances et d’outils pour répondre adéquatement aux nouvelles exigences en matière de DEI.





Objectifs de la formation Diversité, égalité et inclusion (DEI)

  • Clarifier les différents concepts liés à la DEI et leur importance pour le personnel des organisations 

  • Aidez les participant·e·s à identifier différents types de discrimination et de biais inconscients.

  • Encourager le dialogue et le partage d’expériences entre participant·e·s.

  • Faciliter l’identification d’actions prioritaires clés et l’élaboration d’un plan d’action initial par périmètre de travail.


Informations pratiques sur la formation Diversité, égalité et inclusion

Durée : 6h

Format : présentiel

Langue : français ou anglais

Public : 15 personnes maximum 

Profil : Personnel déjà sensibilisé ou non, appartenant à des structures engagées pour le développement durable et inclusif ou ayant un intérêt sur les sujets de la diversité, de l’inclusion et de l’équité.


Approche pédagogique de la formation Diversité, égalité et inclusion 

La formation utilise une approche dynamique alternant entre :

  • présentations (exposés, extraits vidéos, schématisation...) ;

  • exercices pédagogiques, ludiques et travaux de groupe ;

  • temps individuels de travail et de réflexion ;

  • cas pratiques et mises en situation ;

  • temps collectifs de discussions, de questions-réponses et d'échanges d’expériences.


Modalités de suivi-évaluation de la formation Diversité, égalité et inclusion 

Un questionnaire d’auto-évaluation des connaissances devra être rempli par les participant·e·s en amont et en fin de formation, afin de  rendre compte de l’évolution des apprentissages. Un compte-rendu sera transmis après la formation, sans pour autant faire l'objet d'une certification. La formation fera également l’objet d’une évaluation (qualité, satisfaction, retours d’expérience) par les participant·e·s après la formation.


Pour obtenir devis et vous inscrire à la prochaine session de formation Diversité, égalité et inclusion 



Ensemble, nous pouvons renforcer la Diversité, égalité et inclusion. 




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