Formation violences, discriminations, inclusion au travail

La rédaction
il y a 4 jours
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Les structures engagées pour l'égalité et les droits humains doivent intégrer des pratiques permettant de garantir un environnement professionnel sain et respectueux pour toutes et tous. Pour outiller les équipes face à ces enjeux, l'organisme de formation d'Esfand propose une formation inclusion dédiée « Violences, discriminations, inclusion ».

Pourquoi suivre une formation violences, discriminations, inclusion ?

Dans le cadre professionnel, il est essentiel de pouvoir identifier son rôle ainsi que les leviers d'action à l'échelle individuelle et organisationnelle pour promouvoir l'inclusion. Suivre une formation discrimination permet de comprendre les mécanismes de construction sociale qui sont à l'origine des stéréotypes, des discriminations et des inégalités et violences. En abordant des concepts concrets tels que le sexisme, le validisme, le racisme ou encore le harcèlement sexuel, cette formation offre un espace sécurisant pour partager des vécus. Elle permet de reconnaître les obstacles à l'égalité tout en s'appropriant les procédures internes et les stratégies spécifiques de votre organisation.

Les objectifs de notre formation sur l'inclusion professionnelle

L'objectif général est de se familiariser aux concepts clés, aux situations de violences et de discriminations, ainsi qu'aux leviers individuels et organisationnels d'inclusion. Plus spécifiquement, cette formation discrimination permet à chaque participant·e de :

Comprendre les mécanismes de construction sociale à l’origine des stéréotypes, des discriminations et des inégalités/violences.
Identifier les freins et les leviers d’inclusion dans le cadre professionnel.
Avoir une compréhension commune du genre, de l’intersectionnalité et d’autres concepts liés au sujet (diversité, équité/égalité, inclusion…).
Faire le lien entre ces sujets et les références existantes dans l’organisation.

Informations pratiques sur la formation violences, discriminations, inclusion

Public : Salarié·e·s, consultant·e·s et/ou administrateurs·rices de structures engagées (associations, fondations, ONG, entreprises sociales, etc.). Groupes recommandés jusqu'à un maximum de 15 membres par session pour favoriser les échanges et l'interactivité.
Pré-requis : Aucun pré-requis en matière de connaissances n’est nécessaire. Néanmoins, une participation active et une dynamique bienveillante vis-à-vis des autres participant·e·s seront exigées.
Durée et formats : La durée de la formation est de trois heures. Elle peut être dispensée en français ou en anglais. Les sessions sont réalisables en présentiel ou en distanciel (visio-conférence).
Accessibilité : Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap par le choix du local et/ou la mise en place de moyens adaptés.
Approche pédagogique : L'approche est dynamique et alterne entre présentations, travaux de groupe, cas pratiques, mises en situation et temps collectifs de discussions.
Outils exclusifs : La formation utilise notamment le jeu « 10 min’ de temps parole » créé par Esfand pour inciter les participant·e·s à partager des vécus et identifier des pistes d’action concrètes à leur échelle.
Financement : Possibilité de faire une demande de financement auprès de votre OPCO.