L’égalité professionnelle va bien au-delà de la question des salaires, certes. Pour autant, l’égalité salariale constitue un indicateur intéressant pour promouvoir un développement durable et inclusif. Mais où en sont les entreprises françaises en la matière ? Pour bien démarrer la rentrée, j’ai analysé pour Esfand les données révélées par le Ministère du Travail. Les résultats montrent encore beaucoup à faire. Depuis mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent obligatoirement renseigner et publier leur index de l'égalité. Le score obtenu (sur 100) permet, entre autres, de rendre compte du respect de l'égalité salariale en entreprise en s'appuyant sur 4 à 5 paramètres. Un score de 100 correspond à un état d'égalité. En 2019, seulement 11 entreprises de plus de 1000 salarié·e·s l'ont obtenu. Les entreprises qui obtiennent un score inférieur à 75 sont quant à elles considérées "en alerte rouge"et devant prendre des mesures correctives dans les trois années suivantes, sous peine de sanctions financières. Vous trouverez dans le diaporama suivant quelques chiffres clés relatifs aux principales tendances observées.
Votre structure est concernée ? Esfand met à votre disposition son expertise en égalité de genre et vous accompagne dans un développement inclusif. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à écrire via contact@esfand.fr