5 idées d'ateliers QVCT pour sensibiliser vos équipes

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est le moment idéal pour interroger nos pratiques et renforcer notre culture organisationnelle. L'urgence est réelle : la santé mentale au travail reste dégradée, avec un·e salarié·e sur quatre (25 %) qui se déclare en mauvaise santé mentale (source : IPSOS 2025). Pour l'édition qui se tiendra du 15 au 19 juin 2026 sur le thème du management, notre cabinet de conseil et organisme de formation vous accompagne. Nous vous aidons à mettre en place un atelier QVCT, en présentiel ou distanciel, pour sensibiliser vos équipes, libérer la parole et répondre activement à ces enjeux de santé et d'inclusion au travail.

Nos 5 propositions d'ateliers QVCT pour l'édition 2026

Que vous souhaitiez aborder la santé mentale, le management ou la diversité, voici nos formats interactifs pour engager vos collaborateurs·rices.

Atelier QVCT n°1 : Structurer une démarche Santé, Qualité de Vie et Conditions de travail

Malgré des risques liés à une mauvaise santé des salarié·e·s, plus d'un tiers des salarié·e·s (39%) n’ont même accès à aucune mesure préventive dans leur organisation. Cette part atteint 51% dans le secteur de l’enseignement, 52% dans le secteur des services aux particuliers et 59% dans les structures de moins de 10 salarié·e·s. Pourtant, 83 % des salarié·e·s bénéficiant d'un plan de prévention complet estiment que cela permet une amélioration de l'état de santé des salarié·e·s (source : IPSOS 2025). Cet atelier QVCT de 3h30 permet de poser les bases d'une véritable stratégie préventive globale. Animé par une formatrice certifiée AFNOR, il aborde les définitions, le contexte réglementaire et la norme « Entreprise en santé » afin d'identifier les étapes clés du développement d'une démarche de santé et QVCT.

Atelier QVCT n°2 : Mission Inclusion

Dans le monde du travail, 40% des collaborateurs·rices ont déjà été témoin de discriminations liées à l'état de santé physique et mentale et plus d'un tiers (34 %) en a personnellement fait l'expérience (source Baromètre « Les Français et l’inclusion», 2026). Pendant 2h, nous vous proposer donc de plonger au cœur des concepts de diversité, égalité et inclusion, levier essentiel à la QVCT. Avec des outils d'intelligence collective et pédagogique, comme un jeu de mise en situation et des exercices, vous pourrez identifier des leviers d'action individuels et organisationnels.

Atelier QVCT n°3 : Innover le management par la QVCT

Et si l'innovation managériale pouvait servir de levier d'amélioration de la QVCT ? Cet atelier de 2h s'appuie sur le jeu pédagogique Managinnov de l'ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). L'objectif est d'accompagner les managers pour choisir des problématiques RH ou stratégiques et définir des plans d'action visant à préserver la santé des équipes.

Atelier QVCT n°4 : Violences sexistes et sexuelles au travail

Le sexisme au travail est encore massif. Près de la moitié (49%) des femmes 49% de femmes et près d'un quart (24%) des hommes ont déjà eu l’impression d’avoir moins bien été traitées en raison de leur sexe dans le monde du travail (source : Baromètre du sexisme, 2026). Ce sexisme concerne aussi bien les salaires, l'accès aux postes, l'évolution hiérarchique que les choix d’orientation. Il engendre également d'autres formes de violences au travail, notamment du harcèlement sexuel. Ce module d'1h30 peut s'avérer utile aux managers pour clarifier le cadre légal et les obligations de l'employeur. Il s'appuie sur des cas pratiques pour fournir des conseils et instaurer une véritable culture de la tolérance zéro.

Atelier QVCT n°5 : Genre et intersectionnalité : s'exprimer par le je(u)

Les expériences de discriminations varient fortement selon les caractéristiques sociales et notamment le sexe, le fait d'avoir des enfants, l'origine perçue et la religion déclarée. Ce format court et percutant d'1h aborde les enjeux d'inclusion à travers le jeu « 10 min' de temps de parole » pour aider les participant·e·s à partager leurs expériences et à identifier des leviers d'inclusion au travail.

Réservez votre atelier QVCT et engagez vos équipes

Au-delà des obligations légales, investir dans des pratiques inclusives et préventives est un levier de performance durable. Vous souhaitez prévoir un atelier QVCT pour engager vos équipes lors de cette semaine incontournable ou tout au long de l'année ?

Nous sommes à votre écoute via contact@esfand.fr

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